ハラスメントフリーの日｜今日は何の日？記念日一覧

ハラスメントフリーの日（8月2日）

ハラスメントフリーの日は、ハラスメントから解放され、働く一人ひとりが互いの人格や人権を尊重できる職場づくりについて考える記念日です。毎年8月2日に設けられています。

職場のハラスメント対策や人材育成支援などを行う株式会社クオレ・シー・キューブが制定しました。同社は「パワーハラスメント」という言葉を提唱し、職場におけるハラスメント問題の啓発や対策に取り組んできた企業です。

日付は、8を「ハラスメント」の「ハ」、2を「フリー」の「フ」と読む「ハ（8）ラスメント・フ（2）リー」の語呂合わせに由来します。2014年に一般社団法人日本記念日協会から認定・登録されました。

「ハラスメントフリー」は、単に問題となる言動が発生していない状態だけを意味するものではありません。

制定したクオレ・シー・キューブは、働く人がハラスメントから解放され、それぞれの能力を発揮しながら生き生きと働ける職場や、互いの人格と人権を尊重できる職場への思いを、この言葉に込めています。

なお、「ハラスメントフリー」は株式会社クオレ・シー・キューブの登録商標です。

職場のハラスメントには、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業などに関するハラスメントがあります。立場や権限の差だけでなく、性別、雇用形態、年齢、価値観の違いなどが背景となる場合もあります。

日本では、事業主に対して職場におけるハラスメントを防止するための措置が求められています。代表的な取り組みには、次のようなものがあります。

ハラスメント対策では、問題が起きてから対応するだけでなく、日常的なコミュニケーションや職場環境を見直し、発生を未然に防ぐことも重要です。

指導する側は、業務上の必要性や伝え方、場所、頻度などに配慮する必要があります。一方で、厳しい指導や意見の対立がすべてハラスメントに当たるわけではなく、言動の目的や内容、職場環境への影響などを踏まえて判断することが求められます。

8月2日のハラスメントフリーの日は、職場のルールや相談体制を確認するとともに、誰もが安心して意見を伝え、能力を発揮できる環境について考える機会となっています。